MINIMALNA STAWKA GODZINOWA

Minimalną stawką godzinową objęte są wynagrodzenia wypłacane dla:

osób świadczących usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie zatrudniających pracowników i nie zawierających umów ze zleceniobiorcami,

osób nie wykonujących działalności gospodarczej, świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie.

Minimalna stawka godzinowa nie dotyczy:

umów zlecenie i świadczenia usług jeżeli o miejscu i czasie ich wykonania decyduje zleceniobiorca lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,

umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych związanych z prowadzeniem rodzinnego domu pomocy,

umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, o utworzeniu rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka,

umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek, jeśli usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,

umów opieki domowej nad osobami niepełnosprawnymi, chorymi, w podeszłym wieku, gdy osoba świadcząca usługę zamieszkuje wspólnie z podopiecznym,

umów zawieranych z osobami fizycznymi zatrudniającymi własnych pracowników lub zleceniobiorców,

umów zawieranych z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w państwach członkowskich UE lub EOG,

umów o dzieło.

Dokumentowanie liczby przepracowanych godzin:

Sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin powinien zostać określony w umowie. W przypadku, gdy nie został określony w umowie, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi (zleceniobiorca lub samozatrudniony) będzie przedkładał w formie pisemnej lub elektronicznej informacje o liczbie przepracowanych godzin przed terminem wypłaty wynagrodzenia. Dokumenty w zakresie sposobu ustalania liczby przepracowanych godzin i potwierdzenia ich ilości powinny być przechowywane przez zleceniodawcę (zlecającego usługę) przez okres 3 lat licząc od dnia w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Sposób wypłaty wynagrodzenia:

W przypadku umów zawartych na okres przekraczający 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej należy dokonać co najmniej raz w miesiącu.

Kary:

Kara grzywny dla przedsiębiorcy wypłacającego wynagrodzenie w wysokości niższej niż wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej wyniesie od 1000 zł do 30000 zł. Do kontroli prawidłowości wypłaty wynagrodzeń w ramach umów zleceń została wyznaczona Państwowa Inspekcja Pracy.

Podsumowanie:

Powinniście Państwo zadbać o prawidłowe dokumentowanie ilości przepracowanych godzin przez zatrudnianych zleceniobiorców i przedsiębiorców prowadzących samodzielną działalność gospodarczą (a niezatrudniających w jej ramach własnych pracowników i zleceniobiorców). Należy pamiętać, aby wynagrodzenie było wypłacane w cyklach miesięcznych na podstawie otrzymanej od zleceniobiorcy lub przedsiębiorcy informacji o liczbie godzin przepracowanych w danym miesiącu. Wynagrodzenie za godzinę nie może być niższe od ustalonej dla danego roku minimalnej stawki godzinowej.

Powrót